MESSAGE
幅広い年齢層のスタッフが、それぞれの世代や経験を認め合い、個人の良さや強みを大切にすることで、安心して働くことができる職場作りを目指しています。
デスクはフリーアドレス制。固定席にしないことで、個人を大切にしながら業務の効率化や感染対策、活発な意見交換を期待しています。
新しい医療職の働き方を、創造します。
採用メッセージ
新しい働き方を
あなたの資格を
無駄にはしません
LIFE STAGE
ワーキングママ・パパ募集
育児休暇中の最大の悩みは「仕事復帰と保育園探し」。
わたしは育児とキャリアを両立できる仕事と、その仕事の勤務体系に合う保育園探しに多くのエネルギーを費やしました。
同じ経験をするママを少しでも減らせるように―。
専門職で働くことをあきらめることがないように―。
求職者の方のご都合に、雇用側が寄り添えるように配慮します。
感性の豊かな方募集
働く現場は、一般地域住民のご家庭。
利用者様やご家族が評価されるのは、看護技術や医療技術よりも職員一人ひとりの人柄や態度、備わっているマナー接遇などです。
人生の経験、深み、味のある人間性、相手の立ち場になって考えることができる豊かな感受性が訪問看護や訪問リハビリでは強みになります。
男性スタッフ募集
「いずれ起業したい」「子どもと休みを合わせたい」「スポ少のコーチをしたい」「病棟以外も挑戦したい」「特定港研修終了看護師を目指したい」
医療職員が起業する。その中のひとつに訪問看護があります。
ぜひ、かぐら訪問看護リハビリで経験を積み、夢の土台作りをしませんか。
将来に向けて、人脈作りもできます。
「訪問看護は夜勤がないから給料が心配」
夜勤手当がない分、給与は病棟勤務に敵いません。規則正しい生活か、給与か。看護師の場合はオンコールがインセンティブ制のため、オンコールを受け持った分給与も増えます。
＜２０２３年５月３日現在、男性看護師・男性理学療法士・男性作業療法士は充足しております＞
＜欠員が生じた際に、ご連絡をさせていただいております＞
女性作業療法士募集
ジェンダーレスの時代ですが、直接身体に触れる業務の性質上、同性のセラピストを希望される方もいらっしゃいます。現在の、かぐら訪問看護リハビリではそのご要望に応えることができかねます。在宅でのリハビリに興味がある女性の作業療法士の方のお問い合わせをお待ちしております。
かぐらで働く魅力
POINT
土日休み・年間休日120日
「夜勤ができない」「土日や祝日は預け先がない」「夕診は学童のお迎えに間に合わない」という理由で、常勤勤務をあきらめてはいませんか。
かぐら訪問看護リハビリは土日・祝日休みなので予定が立てやすく、家族との時間を大切にしながら働くことができる珍しい職場です。
| 年間休日 | 120日 |
|---|---|
| 完全週休2日制 | 土日祝休み |
| 有給休暇 | 入職半年経過後10日付与（労働基準法通り） |
| その他休暇制度 |
|
多様な働き方と福利厚生
長時間夜勤勤務なし
オンコール当番時に緊急訪問の要請があった場合でも、夜間勤務のように前日の夕方から翌日正午まで自宅を不在にすることはありません。
お給料が増える
オンコールはインセンティブ制です。平日のオンコールは1920円、休日は３０００円で自宅に通信機器を持ち帰っていただき電話対応、必要であれば訪問をしていただきます（看護師のみ）。時間外訪問時の自家用車使用分の交通費や労働賃金が支払われます。つまり、オンコールを受け持った分だけお給料が増える給与体系です。
| 時短勤務 |
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|---|---|
| 産前産後休暇 |
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| 定年満65歳再雇用制度 |
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| その他制度 |
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教育制度・キャリアアップ
転職回数が多いこと、長期間医療現場を離れていたこと、医療職以外の職種を経験されていることは気にいたしません。
入職後は、豊富な研修やキャリアアップ支援などを行い、ブランクがある方や未経験の方でも働くことができます。
| 入職後の フォロー |
訪問看護の新任従事者を対象 精神科訪問看護基本療養費算定要件となる 特定行為研修修了看護師を養成 オンコール当番看護師の相談窓口 |
|---|---|
| キャリアアップ支援 |
「資格取得支援制度」 「研修費支給制度」 「勉強会」 |
スタッフと法人を守るために
| 各種関連法規を遵守します スタッフと、スタッフの生活（収入）を守る法人。 両者が気持ちよく活動できるように。 各種関連法規に従い、以下のものを策定し運用しています。 |
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|---|
グループウェアを導入し、場所や時間、端末を選ばず、アクセスが可能となり業務効率を図っています
- 今日の体調（体温入力）
- 社用車点呼記録（アルコール測定値入力）
- 各種申請（有給や欠勤届の電子申請）
- 勤怠打刻
- 回覧書類の共有
- 議事録
- 営業実績の共有
災害発生時の帰宅困難、訪問業務継続に備え、物品や物資の備蓄をしています
- 更衣室個人ロッカーのほかに、個人災害備品を常設できるスペースを確保
- 予防支援団体の指導のもと、防災備品を全職員分購入
- 訪問業務時の災害に備え、社用車に防災備品設置
各種認定取得
- 岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業
- ワーク・ライフ・バランス推進企業
- SECURITY ACTION
求める人物像
PEOPLE
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募集要項
| 職種 |
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|---|---|
| 雇用形態 |
常勤職員／非常勤職員 |
| 業務内容 |
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| 応募資格 |
必須
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| 給与 | 基本給 230,000～300,000円/月 （主任介護支援専門員は相談により決定） |
| 手当 |
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| 昇給 | あり（年1回）（実績によりない場合もあり） |
| 賞与 | あり（年2～3回） |
| 勤務地 | 岐阜県美濃加茂市太田町2167番地 |
| 車通勤の可否 | 可 |
| 転勤の有無 | 無し |
| 勤務時間 | 8：30～17：30（休憩60分） |
| 休日休暇 |
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| 支度金 |
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| 保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 |
| 福利厚生制度 |
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| 選考プロセス | ご応募 → 見学・面談 → 面接（1回予定） → 内定 |
| 応募方法 | お問い合わせフォーム、またはお電話よりご応募ください。 |
| 連絡先（採用担当者） | 0574-66-1566 （担当者名：中 井） 公式LINEID @637ehypv |