採用情報

環境や状況が変わっても仕事を続けられるように、働きやすい環境を整備してきました。「産後は時短勤務をしたい」「これまでの職を活かして働きたい」「いずれ起業したい」などあなたの人生によりそう働き方を選べ、仕事とプライベートの両立が可能です。

転職回数が多い、長期間医療現場を離れていたなどでも問題ありません。入職後は、豊富な研修やキャリアアップ支援を行い、ブランクのある方や未経験の方でも歓迎しています。また、管理者への連絡も常に取れるようになっており、就業時間中はもちろん、オンコール時など訪問先でも相談ができるので、一人で悩んだり責任をとる心配はなく安心して業務に従事することができます。

オンコール当番時に緊急訪問の要請があった場合でも、夜間勤務のように前日の夕方から翌日正午まで自宅を不在にすることはありません。また、オンコールはインセンティブ制。オンコールを受け持った分だけお給料が増える給与体系です。

固定席にしないことで、個人を大切にしながら業務の効率化や感染対策、活発な意見交換を期待しています。また、ステーション内はWi-Fiを完備、訪問で使用するスマホやタブレットは全て貸与。個人のプライベートスマホを使用しないので通信料や個人情報漏洩の心配はありません。

マスクは法人から支給されます。業務で使用した制服は家庭に持ち帰る必要がないよう更衣室、ロッカー、洗濯機を完備しています。また、はたラクルームシューズを採用し、必要時は訪問先ごとに脱ぎ履きしています。新型感染症に備えた感染防護品を必要量確保しています。

学童がお休みのお盆や年末年始の子どもの預け先をどうしよう…。発病初日は病児保育が利用できない…。職場に子どもがいれば、休憩時間に受診へ行けるのに…。子どもの状態に左右されながら仕事をするストレスを少しでも減らせるように、多様な働き方を認め合う取り組みのひとつとして、ひとりで過ごすことができる子どもを対象として待機できる場所を用意しています。※託児ではありません。

相談の上、休憩時間の繰り上げや分割が可能です。土日祝休みでプライベートが充実しやすく、残業もほとんどないのでワークライフバランスがとりやすいです。